Nota certificado de trabajo Modernización Laboral 2026
Certificado de Trabajo: qué cambió con la Ley de Modernización Laboral 2026 y qué deben hacer ahora los empleadores
La Ley 27.802 de Modernización Laboral introdujo cambios importantes en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, modernizando la forma en que los empleadores cumplen con la obligación de entregar el certificado de trabajo al finalizar la relación laboral.
La novedad más importante es que el proceso se adapta a la digitalización de los registros laborales, permitiendo cumplir con la obligación mediante herramientas electrónicas de ARCA y ANSES, simplificando el trámite para empresas y trabajadores.
¿Qué es el certificado de trabajo?
Es el documento que el empleador debe entregar cuando finaliza la relación laboral, cualquiera sea la causa de la desvinculación.
- La relación laboral.
- El puesto o función desempeñada.
- El tiempo trabajado.
- Las capacitaciones realizadas.
- Los aportes y contribuciones ingresados al sistema de seguridad social.
¿Qué cambió con la reforma laboral?
La reforma modificó principalmente dos aspectos:
1. Nuevo plazo para la entrega: el empleador dispone de 45 días hábiles desde la extinción del contrato para poner el certificado a disposición del trabajador.
2. Se admite la entrega digital: la obligación podrá cumplirse mediante entrega física o mediante un sistema digital que permita acreditar fehacientemente la puesta a disposición. Si la información ya está disponible en ARCA o ANSES, también podrá considerarse cumplida la obligación respecto de esos datos.
¿Desapareció la obligación de entregar el certificado?
No. Aunque la Ley Bases eliminó la multa económica por la falta de entrega, la obligación continúa vigente. Si el empleador incumple una orden judicial, el juez puede imponer astreintes hasta que entregue la documentación.
¿Cómo se genera el certificado?
Se confecciona desde el servicio Simplificación Registral de ARCA utilizando información de altas y bajas laborales, declaraciones juradas de cargas sociales, liquidaciones de sueldos y datos de ANSES.
El empleador puede completar información adicional como cuota sindical, domicilio de la documentación laboral, observaciones y capacitaciones.
Formato digital o papel
Formato digital: se genera electrónicamente, no requiere firma manuscrita y el trabajador puede acceder desde los servicios habilitados por ARCA.
Formato físico: se imprime desde el sistema, debe firmarse y ponerse a disposición del trabajador en la empresa.
Un paso más hacia la digitalización laboral
La reforma integra la información laboral entre ARCA, ANSES y otros organismos de la seguridad social, facilitando el acceso del trabajador a sus antecedentes laborales y reduciendo la carga administrativa para las empresas.
Nuestra recomendación
Las empresas deberían revisar sus procedimientos internos de desvinculación para incorporar este nuevo esquema de emisión digital y verificar que la información registrada en ARCA sea correcta antes de emitir el certificado.
Dra. Elisabet M. Piacentini
Contadora Pública – Tributarista
CEO Estudio Piacentini
