Pago de sueldos sin efectivo
🚨 Sueldo sin efectivo: el cambio laboral que choca con la realidad del interior
La reforma laboral (Ley 27.802) introdujo un cambio clave que ya está dando que hablar: los sueldos ya no podrán pagarse en efectivo.
A partir de ahora, el salario deberá abonarse exclusivamente mediante acreditación en cuenta bancaria a nombre del trabajador. Se trata de una modificación puntual en la Ley de Contrato de Trabajo, pero con impacto fuerte en la práctica diaria de empresas y empleados.
💳 ¿Qué cambia concretamente?
Con la nueva redacción del artículo 124:
- ✔️ El salario solo puede pagarse vía cuenta bancaria
- ❌ Se elimina el pago en efectivo
- ❌ También desaparece el pago con cheque
- ❌ El trabajador ya no puede exigir cobrar en efectivo
La cuenta debe ser una cuenta sueldo, con condiciones protegidas:
- Sin costo de apertura ni mantenimiento
- Sin límites para retirar dinero
- Con extracciones sin costo
🔙 Antes vs ahora
Antes:
- Se podía pagar en efectivo
- Se podía pagar con cheque
- Se podía depositar en cuenta
- El trabajador podía pedir cobrar en efectivo
Ahora:
- Solo pago bancario
- Todo lo demás, eliminado
🎯 ¿Por qué hacen este cambio?
El objetivo es claro: más control y más formalidad.
Se busca:
- Mayor trazabilidad de los pagos
- Mejor control fiscal
- Reducción del trabajo informal
- Menos conflictos laborales (el depósito es prueba directa del pago)
⚠️ Pero hay un problema: la realidad no es igual en todo el país
Acá es donde aparece el punto clave —y poco hablado—.
En muchas localidades del interior:
- Hay pocos bancos o cajeros
- El acceso al sistema financiero es limitado
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Contadora Elisabet Piacentini
Marzo 2026
