Blog – Full Width

Recibos de sueldos digital para servicio domestico, obligatorio

Servicio Doméstico: ARCA digitaliza los recibos de sueldo desde mayo 2026

La Resolución General 5850 establece que los recibos de pago deberán generarse exclusivamente a través del “Registro Especial”. Los volantes F. 102, F. 575 y F. 1350 ya no serán válidos como comprobantes.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó la Resolución General 5850/2026 (RESOG-2026-5850-E-ARCA-ARCA), que introduce cambios en la liquidación y comprobación de pagos del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (Ley N° 26.844).

La medida, dictada en el marco de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, elimina el uso de recibos en papel tradicionales y obliga a empleadores y trabajadores a utilizar el sistema electrónico del organismo.

LOS RECIBOS SON SIMILARES A LOS ANTERIORES, NO INCLUYEN RUBRO AGUINALDO, POR LO QUE SE DEBE PONER EN EL RUBRO OTROS, Y LUEGO EN OBSERVACIÓN MENCIONAR QUE ES SAC,  LO MISMO PASA CON EL BONO.

EL ADICIONAL DE ANTIGÜEDAD EL SISTEMA NOP LO CALCULA, DEBE HACERSE EL CALCULO POR SEPARADO Y LUEGO AGREGAR EL MONTO, RECUERDEN UE ES 1% POR CADA AÑO DESDE EL AÑO 2020

¿Qué cambia con la nueva resolución?

Hasta ahora, los empleadores de personal doméstico podían pagar mediante distintos medios y confeccionar recibos manuales o con formularios en papel. Con la RG 5850/2026:

• El recibo de sueldo será obligatoriamente electrónico, emitido a través del “Registro Especial del Personal de Casas Particulares” (creado por RG 3.491).
• Quedan sin efecto como comprobantes de pago los volantes F. 102/RT, F. 575/RT y F. 1350 completados por los empleadores.
• El acceso y la validación con Clave Fiscal reemplaza a la firma del empleador en el recibo.
• Los trabajadores podrán acceder a sus recibos y constancias de aportes online.

¿Cómo se emite el nuevo recibo electrónico?

Para el empleador

1. Ingresar al sitio web de ARCA (https://www.arca.gob.ar) con Clave Fiscal habilitada (nivel de seguridad 2 o superior).
2. Acceder al servicio “Registro Especial del Personal de Casas Particulares”.
3. Seleccionar la ficha del trabajador y la opción “Generar recibo de sueldo”.
4. Completar: período a liquidar, modalidad, remuneración y demás conceptos.
5. Confirmar con el botón “Generar recibo sueldo”.

La validación de identidad con Clave Fiscal reemplaza a la firma del empleador en el documento electrónico.

¿Y si el pago es en efectivo?

Si la contraprestación se abona en efectivo, o si el trabajador lo solicita, el recibo electrónico deberá imprimirse por duplicado:

• Original para el trabajador.
• Duplicado que debe ser firmado por el trabajador como constancia de pago, y conservado por el empleador.

¿Qué puede ver el trabajador?

Los empleados de casas particulares podrán acceder (también con Clave Fiscal) a:

• Constancia de pago de aportes y contribuciones (opción “Ver Aportes” → “Constancia de pago”).
• Recibo de sueldo electrónico emitido por su empleador (opción “Detalle del Trabajo” → “Recibos de Sueldo”).

Además, mediante el sistema “Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos”, podrán:

• Consultar pagos de aportes, intereses y saldos.
• Calcular intereses adeudados.
• Imprimir volantes de pago (F. 102, F. 1350, F. 575) solo para cancelación de intereses (ya no como recibos de sueldo).

Vigencia

La resolución entra en vigencia el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial (publicada el 21/5/2026 → vigencia 22/5/2026) y será de aplicación para el período devengado mayo de 2026.

 Esto significa que el sueldo de mayo 2026 (que se paga en junio) ya debe contar con recibo electrónico.

¿Qué pasa con los formularios en papel?

Los volantes de pago F. 102/RT, F. 575/RT y F. 1350 (los que se completaban manualmente) no serán considerados comprobantes de pago válidos a partir de la vigencia. El único comprobante aceptado será el recibo electrónico generado por el sistema de ARCA.

www.estudiopiacentini.com.ar
Contadora Elisabet Piacentini
Junio 2026

Sueldo junio 2026 y SAC del servicio doméstico

Empleadas domésticas: cuánto se paga la hora en junio 2026, de cuánto fue el aumento y cómo calcular el aguinaldo

Los nuevos valores para empleadas domésticas ya rigen en junio de 2026 e incluyen aumentos acumulativos para todas las categorías. Cómo quedó la hora de limpieza, cuáles son los salarios mínimos y de cuánto será el aguinaldo.

28 mayo de 2026

Las trabajadoras de casas particulares tendrán en junio de 2026 nuevos valores de referencia tanto para el pago por hora como para los salarios mensuales, luego de la actualización acordada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema contempla aumentos acumulativos y escalonados que comenzaron en abril y continuarán hasta julio.

Además de los incrementos salariales, también se modificó el adicional por zona desfavorable y comenzó la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al salario básico. Esto alteró la composición de los recibos de sueldo y tendrá impacto en aportes, aguinaldo y liquidaciones futuras.

La categoría más numerosa del sector es la de tareas generales, que incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar. En junio, el valor mínimo por hora quedó fijado en:

• $3.600,66 para personal con retiro
• $3.862,18 para personal sin retiro

Cuánto cobran por hora las distintas categorías

El nuevo esquema salarial también actualizó los montos para el resto de las categorías del régimen de casas particulares.

Asistencia y cuidado de personas

Incluye acompañamiento de niños, adultos mayores y personas con necesidades específicas.

• Con retiro: $3.862,18
• Sin retiro: $4.295,26

Tareas específicas

Comprende actividades que requieren conocimientos particulares, como cocina especializada.

• Con retiro: $4.083,26
• Sin retiro: $4.453,26

Supervisores

Es la categoría con los valores más altos del sistema.

• Con retiro: $4.297,33
• Sin retiro: $4.683,64

Caseros

Quienes residen en el lugar de trabajo tendrán un mínimo de:

• $3.862,18 por hora

Los salarios mensuales mínimos de junio

La resolución oficial también fijó nuevos salarios mínimos mensuales para el personal mensualizado:

Categoría	Con retiro	Sin retiro
Tareas generales	$441.729,02	$488.326,19
Cuidado de personas	$488.326,19	$541.255,35
Tareas específicas	$499.868,28	$553.536,65
Supervisores	$536.080,78	$594.214,11
Caseros	$488.326,19	—

Cómo fue el aumento acordado y qué cambia en los recibos

La actualización salarial se definió mediante un esquema de incrementos acumulativos durante cuatro meses consecutivos:

• 1,8% en abril
• 1,6% en mayo
• 1,5% en junio
• 1,4% previsto para julio

El acuerdo también dispuso que el 50% de las sumas no remunerativas pactadas anteriormente comenzará a incorporarse al salario básico desde abril, mientras que el resto se integrará en julio. Las sumas involucradas eran de:

• $20.000
• $11.500
• $8.000

Según la carga horaria de cada trabajadora.

Aunque esta modificación no implica necesariamente un aumento extra en el ingreso de bolsillo, sí cambia conceptos vinculados al salario básico, como aportes previsionales, antigüedad y liquidaciones.

Zona desfavorable, aguinaldo y lo que viene para julio

Otro de los cambios incluidos en la resolución fue la actualización del adicional por zona desfavorable, que pasó del 30% al 31%. Este plus se aplica sobre los salarios mínimos y alcanza a trabajadoras y trabajadores de:

• La Pampa
• Río Negro
• Chubut
• Neuquén
• Santa Cruz
• Tierra del Fuego
• Antártida e Islas del Atlántico Sur
• Partido de Patagones (Buenos Aires)

En paralelo, el personal de casas particulares también cobrará en junio la primera cuota del aguinaldo.

 El Sueldo Anual Complementario (SAC) equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre y debe abonarse hasta el 30 de junio. Para quienes trabajaron menos de seis meses, el pago será proporcional.

La resolución vigente establece valores hasta julio de 2026 y prevé una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para revisar salarios según la evolución de la inflación. Mientras tanto, los montos actuales funcionan como piso legal para todo el sector.

Nuevo recibo, recordemos que es obligatorio el nuevo recibo digital, no lleva firma de empleador porque lo valida ARCA,  y el saca debe agregarse donde dice: OTROS, y en la parte de Observaciones, mencionar que es el “1er  SAC 2026”, porque el recibo no prevé ese rubro.

www.estudiopiacentini.com.ar
Contadora Elisabet Piacentini
Junio 2026