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Encargados de edificios – aumento de sueldos- informes para consorcios

Encargados de Edificio: aumento para  Marzo 2026

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) publicó las nuevas escalas  marzo 2026, aplicable a los trabajadores y trabajadoras comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 589/10 y 590/10.

Tal como se estableció en el último acuerdo paritario entre la Fateryh y las cámaras del sector empleador, los trabajadores y trabajadoras de edificios comprendidos en los CCT 589/10 y 590/10 percibirán desde marzo de 2026 un incremento en sus remuneraciones.

Las presentes planillas, correspondientes al mes de marzo de 2026, incluyen los montos salariales, plus y beneficios de las categorías vigentes en todo el país, para las trabajadoras y trabajadores de edificios incluidos en los CCT 589 y 590/10.

La Fateryh acordó con las cámaras del sector empleador, a un incremento salarial consistente en un porcentaje del:

• 1,7 % a calcular sobre el salario básico correspondiente al mes de febrero de 2026 para la cuarta categoría establecida en el art 6 del CCT 589/10, aplicándose a los adicionales de convenios y en forma proporcional a las restantes categorías establecidas en el referido artículo, en concepto de remuneración del mes de marzo de 2026.
• Una suma fija remuneratoria de $ 120.000 a calcular en forma proporcional para todas las categorías de trabajo, que se abonará conjuntamente con las remuneraciones que se devenguen mensualmente a partir de la remuneración a abonar del mes de enero de 2026.

Desde nuestro Estudio brindamos servicios de auditoría y elaboración de informes de control de gestión para consorcios de copropietarios.

Analizamos la liquidación de expensas, la administración de gastos y los circuitos de cobranzas, los pagos a ARCA, con el objetivo de aportar transparencia, eficiencia y control en la gestión del consorcio.

Nuestros informes están orientados a los copropietarios e incluyen conclusiones claras, detección de posibles desvíos y recomendaciones contables y financieras concretas, que permiten optimizar recursos y prevenir irregularidades.

Quedamos a disposición para ampliar información.

Estudio Piacentini

www.estudiopiacentini.com.ar
Contadora Elisabet Piacentini
Abril 2026

Reintegro de gastos de guardería para trabajadores

Espacios de cuidado para niños y reintegro por gastos de guardería

Los puntos principales sobre la obligatoriedad de brindar espacios de cuidado para niños de 45 días a 3 años, y las distintas opciones para su cumplimiento.

¿Qué establece la normativa?

El Decreto 144/2022 estableció la obligación de los empleadores de brindar espacios de cuidado para niños de 45 días hasta 3 años, reglamentando de esta manera lo dispuesto por el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Obligación para las empresas GUARDERÍAS EN EL LUGAR DE TRABAJO – cuando y como.

¿Cuáles son los requisitos y cuando comienza a ser exigible para el empleador la obligación de ofrecer en el establecimiento espacios de cuidado de niños y niñas a cargo de los trabajadores?

LEGISLACIÓN: El Decreto 144/2022 reglamentó, luego de 48 años,  el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo, determinando que, en aquellos establecimientos donde presten tareas cien o más personas, el empleador deberá ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre cuarenta y cinco días y tres años de edad, que estén a cargo de los trabajadores durante la jornada de trabajo.

COMO SE CUENTAN LOS 100 TRABAJADORES: Se establece que para calcular si se alcanza ese número mínimo, se tendrán en cuenta no solamente los dependientes del establecimiento principal, sino también aquellos dependientes de otras empresas que presten servicios en el establecimiento principal.

Reemplazo por pago: Además, se contempla que los Convenios Colectivos de Trabajo podrán reemplazar esta obligación por el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos, que no podrá ser inferior a una suma equivalente al cuarenta por ciento del salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas” del Personal con retiro del Régimen Especial de contrato de trabajo para el personal de Casas Particulares. De todas maneras, el objetivo de la norma  es que los trabajadores tengan a sus hijos cercas de su lugar de trabajo.

VIGENCIA: Esta obligación es exigible a partir del 23 de marzo del 2023

PARQUES INDUSTRIALES. La norma sostiene que los empleadores y las empleadoras cuyos establecimientos de encuentren dentro de un mismo parque industrial o a una distancia menor a 2 kilómetros entre sí, podrán disponer la implementación de los espacios de cuidado de manera conjunta dentro de ese radio.

SUBCONTRATAR. En ese sentido, además, se aclara que las empresas podrán subcontratar la implementación de los espacios de cuidado en tanto cumplan con las condiciones adecuadas. Entendemos que es un nuevo costo para las empresas y deben estudiar las posibilidades de cada empresa para cumplir la norma.

TRABAJO PARCIAL. Además, se aclaró que, en los Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial, el monto a reintegrar será proporcional al que le corresponda a un trabajador o una trabajadora a tiempo completo.

TELETRABAJO. Para los empleados y empleadas que realizan teletrabajo, según lo previsto en el artículo 102 bis de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y en la Ley N° 27.555, se le deberá abonar la suma no remunerativa.

INFRACCIÓN: se estableció que su incumplimiento será considerado “una infracción laboral muy grave”.

ANTECEDENTES:

En octubre de 2021 la  Corte Suprema , confirmó la sentencia de la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, por la que le ordenó al Poder Ejecutivo que reglamente el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo sancionada en 1974.

De esta manera, 48 años más tarde, en un fallo histórico, la Corte Suprema obligó al Poder Ejecutivo a reglamentar las guarderías en las empresas. La iniciativa, surgida en 2015 de un grupo de alumnos de derecho de la Universidad Austral,desembocó en la sentencia del máximo tribunal para que se reglamente la Ley de Contrato de Trabajo y fije el número mínimo de empleados que debe tener una compañía para disponer de un espacio de cuidado para los hijos de su staff.

Recordemos que  la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo se sancionó en 1974, pero nunca se reglamentó. Un día fue recogida por aspirantes a abogados en 2015, fue  un grupo de alumnos de derecho de la Universidad Austral que, en las últimas instancias de la carrera y como parte de la Clínica Jurídica hicieron la recomendación.

PARA HOMBRES Y MUJERES: el caso ES tanto PARA  las mujeres trabajadoras a tener guarderías en sus establecimientos laborales, como el de los empleados varones a que también se les reconozca lo mismo. El artículo 179 de Ley de Contrato de Trabajo tomaba como base a las trabajadoras mujeres. El fallo TUVO  en cuenta a todos los trabajadores.

CONCLUSIONES.

¿Qué empleadores se encuentran obligados?

Se encuentran obligados aquellos empleadores que tengan establecimientos de trabajo donde presten tareas CIEN (100) personas o más. El cómputo deberá efectuarse comprendiendo a los empleados del establecimiento principal, como así también a aquellos que pertenezcan a otras empresas que presten servicios en el establecimiento principal  (Art 1° Decreto 144/2022).

¿Cuáles son las opciones por las que puede optar el empleador para dar cumplimiento?

El decreto establece 3 opciones  que puede elegir el empleador para cumplir con la reglamentación:

• Destinar un espacio dentro del establecimiento donde se desarrolla la actividad. En el caso de empleadores que tengan sus establecimientos dentro de un Parque industrial, podrán optar por establecer espacios de cuidado de manera consorcial, en un radio no mayor a 2km.
• Subcontratar espacios de cuidado, en la medida que estos cumplan con las condiciones que establece el decreto.
• Optar por el pago de una suma no remunerativa, la cual no puede ser inferior al 40% del salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas” del Personal de Casas Particulares, o al monto efectivamente gastado, el cual deberá ser debidamente documentado por el empleado.

¿Qué sucede en el caso de contratos de trabajo a tiempo parcial?

En el caso de contratos a tiempo parcial, la suma reintegrable deberá calcularse de forma proporcional al que le corresponda a un trabajador o una trabajadora a tiempo completo.

Reintegro por gastos de guardería. Valores año 2026(1)

Reintegro por gastos de guardería. Valores año 2025(2)

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Contadora Elisabet Piacentini
Abril 2026