El Sueldo Anual Complementario (SAC) o Aguinaldo
¿Cuándo y cuánto se debe pagar?
Se acerca el fin de año y con él también el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Es un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
La segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), o medio aguinaldo, se pagará el miércoles 18 de diciembre.
El plazo máximo mencionando, está definido en la ley 27.073,
¿Qué pasa con los sueldos variables si aún no se conoce como será el sueldo de diciembre?
Y en la ley también dice que el aguinaldo se estima para su pago, y si hubiera diferencias entre lo real y lo abonado, se integran en el recibo diciembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en todo concepto de cada semestre.
El cálculo debe incluir el salario básico, las horas extras y otro plus que se hayan percibido.
En el caso de que un trabajador no haya trabajado todo el semestre completo, la fórmula que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por días trabajados, dividido 180 (los días del semestre).
¿Qué pasa con los sueldos variables si aún no se conoce como será el sueldo de diciembre?
Y en la ley también dice que el aguinaldo se estima para su pago, y si hubiera diferencias entre lo real y lo abonado, se integran en el recibo diciembre.
Aguinaldo en las pequeñas y medianas empresas.
Si las empresas pymes hacen una acuerdo previo con el sindicato: Las empresas que encuadran como PyME pueden fraccionar cada cuota en hasta en tres veces. Así, pueden pagar el aguinaldo en hasta seis pagos, sin interés. Para esto se precisa un acuerdo previo con el sindicato y que la PyME tenga menos de 80 trabajadores en relación de dependencia. La ley que autoriza a este mecanismo es la nº 24467 de PyMES.
