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Algunas dudas sobre empleo en casas de familia

Certificado de servicios

Empleados de casas particulares (Ex servicio doméstico)

¿Qué tipo de certificación de servicios debe entregar un empleador de casa particular a su personal en caso de finalizar la relación laboral?

A los trabajadores de casas particulares les corresponde otorgar certificación de servicios, en cuanto se trata de una obligación con carácter genérico establecida por la ley 24241, artículo 12, inciso g). La certificación online no ha sido reglamentada para esta actividad, por lo tanto debe realizarse el formulario ANSES PS. 6.293 con la firma certificada del empleador. 

Personal de casas particulares: prestación por maternidad

¿Cuáles son los requisitos que necesita el personal de casas particulares para cobrar la prestación por maternidad?

La trabajadora deberá contar con una antigüedad mínima y continuada en cada uno de los empleos de 3 meses a la fecha de inicio de la licencia por maternidad. Aquella que logre la antigüedad con posterioridad a la fecha en la que inició la licencia por maternidad percibirá esta asignación familiar por los días que le resten gozar de la licencia preparto y/o posparto a partir de la fecha en la que alcanzó la antigüedad requerida. La trabajadora permanente debe encontrarse en relación de dependencia al momento de comenzar la licencia por maternidad, mientras que la trabajadora de temporada debe estar con prestación efectiva de servicios al momento de iniciar la licencia por maternidad. Corresponde el pago de la asignación familiar por maternidad en los siguientes casos: – Interrupción del embarazo, siempre que éste tuviera lugar cumplidos los 180 días de gestación. – Alumbramiento sin vida. – Nacimiento anticipado durante la licencia preparto: los días faltantes se adicionan al período posparto. – Nacimiento con vida anterior al inicio de la licencia preparto: por los 90 días de la licencia posparto. – Nacimiento a término en el cual no se haya iniciado la licencia por maternidad por no haberse denunciado el estado de embarazo: por los 45 días posteriores al parto. Para el cobro de la misma deberá solicitar un turno comunicándose con el número telefónico gratuito “130” o ingresando a la sección “Trámites en línea” desde la página web de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). 

UIF: Actualización de montos automotores

Hoy los contadores damos una asesoría estratégica.

Cada vez más rápido surgen tendencias  nuevas y comunes que atraviesan a la profesión contable de pymes emprendedores o grandes empresas

Un  tema prioritario en la agenda de los equipos de estudios contables es cómo reorientar nuestros servicios de tareas estacionales y rutinarias para brindar mayor asesoramiento estratégico

Sabemos  que la profesión está cambiando y, que para afrontar desafíos  y progresar, debemos hacer un cambio en nuestra  oferta de servicios de la gestión impositivo-contable a servicios de asesoramiento estratégico y financiero

Aparte de las  tareas de gestión impositivo-contable como preparación de presentaciones de impuestos y declaraciones, certificaciones, auditorías, balances, liquidación de sueldos , Iva , ingresos brutos, inspecciones ,  etc. LOS CONTADORES DEBEMOS ACOMPAÑAR EL CRECIMIENTO DE LOS CLIENTES EN TODOS LOS SENTIDOS :  que vendan mejor, que compren mejor y que tengan buen Marketing y excelentes finanzas.

Por eso analizamos  la  gestión de patrimonio de nuestros clientes , planeamiento financiero, ofrecernos  tercerización de servicios contables, liquidación  de sueldos ,  revisamos estrategia impositiva, valuación de negocios , etc.

En una segunda etapa  los contadores podremos ayudar en  ciberseguridad, gestión de tecnología, consultoría en recursos humanos, análisis de datos, gestión de riesgo, pero debemos capacitarnos y tener equipo para ello.

Asi , los colaboradores del estudio estarán más propensos a sentir que su trabajo es atractivo y gratificante, incrementando la  lealtad y disminuyendo la costosa rotación de personal.

Asi este año debimos automatizar las tareas repetitivas tales como liquidaciones, planificación de vencimientos y carga de tiempos.

De esta forma, pudimos enfocarnos en analizar la información, proyectar y asesorar en gestión . Liberar este tiempo y recursos no solamente nos permitió otorgar un valor diferencial a nuestros clientes, sino que, al reducir temas de registraciones repetitivas , se mejoró la calidad del vínculo con nuestros clientes, y  ahora pueden dedicarse a temas clave tales como conducción, organización y planificación con más tiempo . La actualización tecnológica es clave para ahorrar en tareas repetitivas y sin valor y brindar información en tiempo real, principalmente sobre el impacto de los cambios en los resultados de los negocios de nuestros clientes, los programas que trabajan en la nube son fundamentales, no podemos seguir trabajando con Excel.

Decididamente el rol de nuestra profesión como Contadores Públicos, tiene más que ver con el aporte estratégico y la interpretación de la información que las nuevas tecnologías producen en gran escala, poniendo el foco en la toma de decisiones y en el cumplimiento de las normativas que establecen las autoridades regulatorias, estando actualizados todo el tiempo.

La pandemia de COVID-19 fue un acelerador de la transformación digital. Nos empujó a un cambio, hacia una dinámica de trabajo orientada a la virtualidad. Permitió incrementar la productividad profesional, acortar tiempos de respuesta, ampliar la interacción cliente-profesional mediante herramientas digitales, migrar a una práctica profesional con herramientas de tecnología y aplicaciones colaborativas en la nube y, en consecuencia, reducir costos fijos y “despapelizar” la oficina y a la profesión en general”.