Servicio domestico abril 2026 – como se calcula valor hora y sueldo mensual con el medio bono
Servicio Doméstico: cómo se paga abril a julio 2026
Aumento de salario doméstico abril–julio 2026: cómo se calculan mes a mes el sueldo y el valor hora.
Tras el acuerdo salarial vigente, muchas personas han manifestado dudas sobre cómo se pasó de la escala de marzo 2026 a los valores de abril, mayo, junio y julio, especialmente en lo relativo a ¿Cómo se aplican los aumentos mensuales? ¿Cómo se incorpora la suma no remunerativa de marzo?
- El porcentaje de aumento aplicado cada mes.
- La incorporación de los montos no remunerativos al salario básico.
- La diferencia entre salario mensual y valor hora.
- Por qué ya no aparece una columna de “No remunerativo” en las tablas de abril a julio.
En esta nota intento explicar, la mecánica del aumento paso a paso:
1. Resumen del aumento acordado
| Mes | Incremento salarial | Incorporación al básico |
| Abril | +1,8 % | Se incorpora el 50 % del No remunerativo de marzo |
| Mayo | +1,6 % | Sin nueva incorporación |
| Junio | +1,5 % | Sin nueva incorporación |
| Julio | +1,4 % | Se incorpora el otro 50 % del No remunerativo de marzo |
Los porcentajes se aplican sobre la base que ya incluye la parte del No remunerativo incorporada hasta ese momento.
2. ¿Qué era el “No remunerativo” en marzo 2026?
En la escala de marzo, cada categoría tenía, además del sueldo básico, un monto no remunerativo que variaba según la cantidad de horas semanales declaradas:
| oras semanales | Monto no remunerativo (marzo) |
| Hasta 12 horas | $ 8.000 |
| Entre 12 y 16 hs | $ 11.500 |
| 16 horas o más | $ 20.000 |
Sin embargo, para simplificar los cálculos de los meses siguientes, se tomó como referencia el valor máximo de $20.000 (correspondiente a 16 horas o más), independientemente de las horas reales de cada trabajador.
Esto aplica tanto para el sueldo mensual como para el valor hora.
3. ¿Cómo se calcula el sueldo mensual de abril a julio?
Tomamos como ejemplo la categoría Supervisor/a con retiro, que en marzo tenía:
- Básico marzo: $ 500.649,26
- No remunerativo de referencia: $ 20.000
Fórmula paso a paso
Abril 2026
(Abril) = (Básico marzo + 50 % del No remunerativo) × 1,018
(500.649,26 + 10.000) x 1.018 = 519.840,95
- Sueldo abril = $ 519.840,95
Mayo 2026
(Mayo) = Sueldo abril × 1,016
519.840,95 x 1,016 = 528.158,40
Junio 2026
(Junio) = Sueldo mayo × 1,015
528.158,40 x 1,015 = 536.080,78
Julio 2026
(Julio) = (Sueldo junio + 50 % del No remunerativo) × 1,014
- 50 % restante = $ 10.000
(536.080,78 + 10.000) x 1.014 = 553.725,91
Si seguimos el mismo procedimiento para el resto de los monto por mes, llegaremos a los mismos resultados de la tabla publicada por el Sindicato.
4. ¿Cómo se calcula el valor hora de abril a julio?
Para el valor hora no se obtiene dividiendo el sueldo mensual por una cantidad fija de horas (ej. 192 o 200). En cambio, el procedimiento que utilizaron fue más sencillo y uniforme:
Se mantiene la misma proporción entre valor hora y sueldo mensual que existía en la tabla de marzo 2026.
Ejemplo para Supervisor/a con retiro
En marzo 2026:
- Sueldo mensual = $ 500.649,26
- Valor hora = $ 4.013,30
- Proporción = 4.013,30 / 500.649,26 ≈ 0,0080147 (0,80147 %)
Esa misma proporción se aplica al sueldo mensual de cada mes siguiente:
| Mes | Sueldo mensual | Valor hora (calculado con la misma proporción) |
| Abril | $ 519.840,95 | 519.840,95×0,0080147= 4.167,14 |
| Mayo | $ 528.158,40 | 528.158,40×0,0080147= 4.233,82 |
| Junio | $ 536.080,78 | 536.080,78×0,0080147= 4.297,33 |
| Julio | $ 553.725,91 | 553.725,91×0,0080147= 4.438,77 |
Para que de exacto hay que utilizar todos los decimales.
Importante: Si bien el procedimiento es el mismo para el resto de las categorías, la relación es específica para cada categoría. No es un número único para todas.
5. ¿Se sigue pagando el 50% no remunerativo restante?
Si, se debe seguir pagando de abril a junio, luego en julio se incorpora al básico como vimos en el procedimiento arriba.
Problema: extrañamente las escalas publicadas por el gremio no reflejan esas sumas no remunerativas. Tendremos que esperar a la publicación de la resolución oficial. De todos modos, es lo que se desprende de lo informado por UPACC.
A tener en cuenta
- El aumento no es simplemente aplicar un porcentaje sobre el mes anterior, sino que incluye la absorción del No remunerativo en dos momentos (abril y julio).
- El valor hora se mantiene proporcional al sueldo mensual según la relación original de marzo.
- El criterio del No remunerativo único de $20.000 (tope por 16 horas o más) se usó para unificar y simplificar los cálculos, independientemente de las horas reales trabajadas.
Esta mecánica ha sido aplicada de manera consistente en todas las categorías y modalidades (con retiro / sin retiro), y explica exactamente los valores publicados en las tablas oficiales de abril, mayo, junio y julio de 2026.
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Contadora Elisabet Piacentini
Mayo 2026
